Bakan Işıkhan’dan Kadro İddialarına Net Yanıt

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Toplum Yararına Program (TYP) ve İşgücü Uyum Programı (İUP) çalışanlarının kadro taleplerine açıklık getirdi.
Bakan, bu programların geçici nitelikte olduğunu ve daimi istihdam modeli olarak değerlendirilemeyeceğini vurguladı.

Işıkhan, Kayseri Milletvekili Mustafa Baki Ersoy’un soru önergesine verdiği yanıtta şu ifadeleri kullandı:

“Toplum Yararına Programlar, afet, salgın veya acil durumlarda kamu hizmetlerini desteklemek için uygulanıyor. Amaç, özel politika gerektiren gruplara geçici gelir desteği sağlamaktır. Bu nedenle program katılımcıları, sürenin sonunda görevden ayrılır.”

“TYP Bir İstihdam Modeli Değil”

Bakan Işıkhan, TYP personelinin kamuda kadrolu işçi olarak atanmasının yasal olarak mümkün olmadığını belirtti.
“Mevcut yönetmeliklerin dışında yeni bir alım yöntemi bulunmuyor. Programların amacı, geçici destek sağlamaktır,” dedi.

Ayrıca, TYP uygulamalarının amacına uygun biçimde yürütülmesi için düzenli denetimlerin sürdüğünü ifade etti.

İUP Hakkında Da Açıklama Geldi

Bakan Işıkhan, 2024’te başlatılan İşgücü Uyum Programı (İUP) hakkında da bilgi paylaştı.
Bu programın gençler, kadınlar ve uzun süre işsiz kalan bireyler için geliştirildiğini belirterek şu sözleri ekledi:

“İUP ile vatandaşlarımızın bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını geliştiriyoruz. Böylece üretken bir yaşama geçişlerini kolaylaştırmayı hedefliyoruz.”

TYP ve İUP Nedir?

TYP, özellikle afet veya acil durum dönemlerinde kamu hizmetlerini desteklemek için uygulanır.
İUP ise işgücü piyasasına yeniden kazandırmayı amaçlayan, eğitim ve beceri geliştirme odaklı bir programdır.
Her iki program da geçici süreli destek modelidir.

Sonuç: Kadro Beklentisi Şimdilik Gerçekleşmeyecek

Bakan Işıkhan’ın açıklamaları, TYP ve İUP personeline kadro verilmesinin gündemde olmadığını netleştirdi.
Programların amacının geçici gelir desteği sağlamak olduğunu yineleyen Bakan, daimi kadro beklentisine kapı aralanmadığını açıkça belirtti.

TYP ve İUP İşçisine Kadro Gelecek Mi? Net Açıklama Yapıldı yazısı ilk önce TH Ajans üzerinde ortaya çıktı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Toplum Yararına Program (TYP) ve İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında çalışan personellerle ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Bakan, kamu kurumlarında geçici statüde görev yapan işçilerin daimi kadroya alınmasının gündemde olmadığını net bir şekilde ifade etti.

TYP Nedir, Kimleri Kapsıyor?

TYP, afet, salgın veya acil durum gibi dönemlerde kamu hizmetlerine destek amacıyla yürütülüyor. Bakan Işıkhan, bu programların amacını şu sözlerle anlattı:
“İşsizlerin çalışma alışkanlığını korumak, gelir desteği sağlamak ve kamu hizmetlerini güçlendirmek için TYP’leri uyguluyoruz.”

Bakan, TYP’nin bir istihdam modeli olmadığını, bu nedenle katılımcıların en fazla 270 gün boyunca programdan yararlanabildiğini vurguladı. Süre bitiminde sözleşme sona eriyor ve katılımcı programdan ayrılıyor.

Kadro Beklentisine Net Yanıt

Işıkhan, “Kamuya işçi alımı, kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiştir. Bu yöntemler dışında başka bir alım modeli yoktur,” diyerek TYP personelinin daimi işçi kadrosuna geçmesinin mümkün olmadığını açıkladı.
Ayrıca, programların amacına uygun yürütülmesi için düzenli denetimlerin yapıldığını belirtti.

İUP Programı 2024’ten Beri Uygulanıyor

Bakan, İşgücü Uyum Programı (İUP) hakkında da bilgi verdi.
“İUP ile gençlere, kadınlara ve uzun süre işsiz kalan vatandaşlarımıza yeni beceriler kazandırıyoruz. Kamu kurumlarıyla birlikte yürütülen bu programlar, iş gücü piyasasına geçişi kolaylaştırıyor,” dedi.
Işıkhan, bu programların özellikle genç istihdamını artırmak için önemli bir araç olduğunu vurguladı.

Bakan Işıkhan Kimdir?

Vedat Işıkhan, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip bir isim. Göreve geldiği günden bu yana iş gücü piyasasında verimlilik, istihdam ve sosyal refahı artırmaya yönelik projeleriyle öne çıkıyor. Bu açıklamaları da hem çalışma politikalarındaki tutarlılığı hem de devletin istihdam yaklaşımındaki kararlılığı yansıtıyor.

Sonuç: Kadro Değil, Eğitim ve Destek Öncelikli

Sonuç olarak, TYP ve İUP personelleri için şu an bir kadro düzenlemesi bulunmuyor. Ancak Bakanlık, istihdamı kalıcı hale getirmek için eğitim, beceri ve iş gücü uyumu programlarına odaklanmayı sürdürüyor.

Vedat Işıkhan’dan TYP ve İUP İşçilerine Kadro Açıklaması yazısı ilk önce TH Ajans üzerinde ortaya çıktı.