Çalışanları doğrudan ilgilendiren önemli bir gelişme yaşandı. Yargıtay, yıllık izne çıkan işçiye izin süresine ait ücretin izinden önce ödenmemesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğduğuna hükmetti. Bu karar, tüm işverenler için bağlayıcı nitelik taşıyor.
İş Kanunu’na göre her işçinin yıllık ücretli izin hakkı bulunuyor. Ancak bu iznin sadece verilmesi yeterli değil; aynı zamanda ücretinin peşin ödenmesi de yasal bir zorunluluk. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi açıkça, “İşveren, işçiye yıllık izin süresine ilişkin ücretini izne başlamadan önce ödemek veya avans olarak vermek zorundadır” hükmünü içeriyor.
İzin Ücreti Ödenmezse Haklı Fesih Mümkün
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, izin ücretinin ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıdığını ifade etti. Kılıç, “İşveren yıllık izin öncesi ücreti ödemezse, işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak ve haklı nedenle sonlandırabilir. Bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanır” dedi.
Yargıtay: Ödeme İşçi Talep Etmeden Yapılmalı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10 Mart 2025 tarihli emsal niteliğindeki kararında ise bu konuya net bir açıklık getirildi. Mahkeme, izin ücreti işçiye izinden önce peşin olarak ödenmemişse, işçinin yaptığı fesih haklıdır görüşünü benimsedi. Ayrıca kararda, işverenin bu ödemeyi işçiden herhangi bir talep beklemeden yapması gerektiği vurgulandı.
İşverenler Açısından Kritik Sorumluluk
Bu karar, işverenlerin çoğu zaman ihmal ettiği bir yasal yükümlülüğü tekrar gündeme taşıdı. Yargıtay, önceki kararlarında olduğu gibi bu olayda da izin ücretinin zamanında ve eksiksiz olarak yatırılmasının zorunlu olduğuna hükmetti. İşverenin “unutmuşuz” ya da “talep edilmedi” gibi gerekçeler sunması artık geçerli sayılmıyor.
İşçiler Haklarını Haklı Fesihle Alıyor
Özellikle kıdem tazminatını kaybetmek istemeyen pek çok çalışan, doğrudan istifa etmek yerine, yıllık izin öncesi ücretin ödenmemesi gibi somut gerekçelerle haklı fesih yolunu tercih ediyor. Bu sayede istifa etmiş sayılmadan tüm yasal haklarını, özellikle de kıdem tazminatını talep edebiliyorlar.
Sonuç: Tüm Taraflar İçin Yol Haritası Niteliğinde
Yargıtay’ın bu kararı, işverenler için net bir uyarı niteliği taşırken, çalışanlara da yasal haklarını nasıl kullanabilecekleri konusunda açık bir yol gösteriyor. Yıllık izin öncesi ücretin ödenmemesi yalnızca bir eksiklik değil, aynı zamanda işçi açısından tazminat hakkını doğuran bir ihlal olarak değerlendiriliyor.