Yıllık izin ücreti nedir? Yıllık izin ücretleriyle ilgili zaman aşımı süresi var mıdır?. İşten ayrılan ve kullanmadığı iznin parasını almak isteyen çalışan, bu süre içinde başvurmazsa parasını alabilir mi?
ZAMAN AŞIMI 10 YILDAN 5 YILA DÜŞTÜ
Kullanılmayan yıllık izin ücretleri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse tamamen zaman aşımına uğruyor.
2017 yılında yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu, daha önce 10 yıl olan zaman aşımı süresini 5 yıla indirdi.
Üstelik bu değişiklik, tüm çalışanları yakından ilgilendiriyor.
2012-2017 ARASINDA KARMAŞA YAŞANDI
1 Temmuz 2012 ile 25 Ekim 2017 tarihleri arasında farklı uygulamalar geçerliydi.
Bu dönem için bazı mahkemeler 10 yıl, bazıları ise 5 yıl olarak karar veriyordu.
Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, artık bu döneme ilişkin alacaklarda da 5 yıllık süre uygulanmasına hükmetti.
Böylece geçmişe dönük belirsizlik ortadan kalktı.
YILLIK İZİN ÜCRET ÖDENİR AMA SÜRE KRİTİK
İşçi istifa etse de, işveren tarafından çıkarılsa da, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretleri ödenmek zorunda.
Ancak bu ücretin alınabilmesi için belirtilen süre içinde başvuru yapılması şart.
Yıllık izin ücretleri, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki maaş üzerinden hesaplanıyor.
Zaman aşımı süresi de o tarihten itibaren işlemeye başlıyor.
GEÇMİŞE DÖNÜK HAKLAR KORUNUYOR MU?
Evet, 25 Ekim 2017’den önce işten ayrılan çalışanların hakları eski süreye göre korunuyor.
Ancak henüz zaman aşımı dolmamış haklar için yeni 5 yıllık süre geçerli sayılıyor.
Örneğin, 2015 yılında işten ayrılan biri, 2022 itibarıyla başvuru yapmadıysa artık bu hakkını tamamen kaybetmiş olabilir.
YARGITAY KARARLARI BELİRLEYİCİ OLDU
Yıllık izin ücretleriyle ilgili tartışmalar, Yargıtay kararlarıyla netleşti.
2022’den bu yana Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istikrarlı biçimde 5 yıllık zaman aşımı süresini esas alıyor.
Bu nedenle çalışanların, işten ayrıldıklarında haklarını kaybetmemek için en geç 5 yıl içinde dava açmaları ya da başvuruda bulunmaları gerekiyor.
EMEKÇİLER İÇİN KRİTİK UYARI
Uzmanlar, çalışanları bu konuda dikkatli olmaları için uyarıyor.
Her yıl milyonlarca liralık izin ücreti, zaman aşımı nedeniyle alınamıyor.
İş sözleşmesi sona erdiğinde hemen harekete geçmek, hak kaybını önlüyor.